劳动争议 （2013）烟民一终字第1001号

朱某在半岛龙庭物业公司工作，事实清楚，双方劳动关系明确。双方签订的应聘人员登记表，只是朱某到半岛龙庭物业公司工作的意向证明，并非劳动合同，因此，朱某要求半岛龙庭物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资，予以支持。朱某在半岛龙庭物业公司调整工作岗位后，未提供有效证据证实其不同意调整工作岗位，而以不能胜任新工作岗位为由提出书面辞职，因此，朱某要求半岛龙庭物业公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由不当，依法不予支持。审理中，朱某表示就解除劳动合同加付一个月的工资1500元不再向半岛龙庭物业公司主张，对此，不再审查。朱某申诉要求半岛龙庭物业公司支付其工作期间的加班费，半岛龙庭物业公司不予认可，主张双方约定的工资中已包含了加班费，对此未提交证据证实，对半岛龙庭物业公司的该主张，依法不予采信。朱某主张在半岛龙庭物业公司工作期间为每月休班2天，半岛龙庭物业公司对此不认可，称朱某在其处工作期间为每周休息一天，工作期间有考勤。法庭限期半岛龙庭物业公司提交朱某在其处工作期间的考勤表，半岛龙庭物业公司表示考勤表在核算完工资后不再保存，未予提交。半岛龙庭物业公司的辩解意见不当，其所提交的证据亦不能证实其主张，应当承

朱某在半岛龙庭物业公司工作，事实清楚，双方劳动关系明确。双方签订的应聘人员登记表，只是朱某到半岛龙庭物业公司工作的意向证明，并非劳动合同，因此，朱某要求半岛龙庭物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资，予以支持。朱某在半岛龙庭物业公司调整工作岗位后，未提供有效证据证实其不同意调整工作岗位，而以不能胜任新工作岗位为由提出书面辞职，因此，朱某要求半岛龙庭物业公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由不当，依法不予支持。审理中，朱某表示就解除劳动合同加付一个月的工资1500元不再向半岛龙庭物业公司主张，对此，不再审查。朱某申诉要求半岛龙庭物业公司支付其工作期间的加班费，半岛龙庭物业公司不予认可，主张双方约定的

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第1001号上诉人（原审原告）：莱州市半岛龙庭物业管理有限公司。法定代表人：林某，该公司总经理。委托代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱某。上诉人莱州市半岛龙庭物业管理有限公司（以下简称半岛龙庭物业公司）因与被上诉人朱某劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2012）莱州民初字第4548号民事判决，向本院提起上……