劳动争议 （2016）苏11民终3259号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”用人单位依据此条规定解除劳动关系系合法解除劳动关系，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。本案中，拜耳公司的《员工手册》经民主程序制定，同时胡金军已确认对手册内容明知，为此，该手册对胡金军具有拘束力，拜耳公司可依据该手册规定对胡金军的违规行为进行处理。用人单位享有经营管理自主权，其中包括对员工的内部管理，而对员工进行合理的劳动任务安排系用人单位对其员工进行管理的具体体现。本案中，因胡金军的工作内容为推销药品，拜耳公司安排的任务与胡金军的工作内容存在一定关联。结合胡金军从开始不愿完成任务到此后逐渐按量完成任务的变化情况来看，拜耳公司对胡金军的工作任务安排并未超出合理范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”用人单位依据此条规定解除劳动关系系合法解除劳动关系，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。本案中，拜耳公司的《员工手册》经民主程序制定，同时胡金军已确认对手册内容明知，为此，该

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终3259号上诉人（原审原告）：胡金军，男，1978年1月16日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：袁俊，江苏律威律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘飞，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：拜耳医药保健有限公司，住所地北京经济技术开发区荣京东街7号。法定代表人：江维，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘宇雁，上海蓝白律师事务所律师……