劳动争议 （2017）黔01民终3212号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李玉学、科技学院之间对于存在劳动合同关系并无异议，关于李玉学入职时间，李玉学、科技学院一致认可为2006年6月为入职时间。李玉学2016年10月申请仲裁，但此时科技学院尚未正式出具书面解除劳动合同通知，虽因申请仲裁双方劳动服务中止，但不影响解除劳动关系时间认定，以科技学院正式公证送达解除合同通知时间为准，即2017年1月16日。关于诉请双倍工资，李玉学、科技学院2010年10月就已签订无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，2010年之前未签书面合同双倍工资已过仲裁时效，不予支持。李玉学主张经济赔偿金和确认解除劳动合同违法，因科技学院遭遇市政工程难以继续在原址办学是事实，双方无法就新的劳动合同达成一致意见，科技学院解除合同并无不妥，不应认定为违法解除，而对于解除劳动关系程序问题，在仲裁时双方劳动关系尚未解除，考虑到案件事实的变化，科技学院已经解除与李玉学劳动关系，对于经济补偿金的请求予以支持，工

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李玉学、科技学院之间对于存在劳动合同关系并无异议，关于李玉学入职时间，李玉学、科技学院一致认可为2006年6月为入职时间。李玉学2016年10月申请仲裁，但此时科技学院尚未正式出具书面解除劳动合同通知，虽因申请仲裁双方劳动服务中止，但不影响解除劳动关系时间认定，以科技学院正式公证送达解除合同通知时间为准，即2017年1月16日。关于诉请双倍工资，李玉学、科技学院2010年10月就已签订无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终3212号上诉人（原审原告）：李玉学，男，1976年1月22日出生，穿青人，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：陈璞，贵州贵达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。法定代表人：郭小兰，该院理事会副理事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯纯，北……