劳动争议 （2021）鲁11民终1018号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，新三力公司提交的考勤表、工资转账记录及其陈述，可以认定庄建强向新三力公司提供劳动，并接受新三力公司的管理等，新三力公司向其支付工资，双方之间符合劳动关系的要件。对于新三力公司主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。对于新三力公司关于庄建强仅工作至2019年5月8日，双方劳动关系解除时间应为2019年5月8日的主张。一审法院认为，庄建强在工作时受伤，停止工作时间不代表解除劳动关系时间，且新三力公司在2019年9月份仍有向庄建强工资发放记录，虽然新三力公司主张该时期的工作发放系补发此前工资，但其主张证据不足，双方并未就解除劳动关系达成一致意见。庄建强提交EMS邮政特快专递单，证明其书面通知新三力公司解除劳动合同，新三力公司于2020年8月20日签收该快递，对于双方劳动关系解除时间为2020年8月20日，一审法院予以确认。新三力公司请求不支付庄建强一次性伤残就业补助金115226元诉讼请求，已经日照市中级人民法院审理作出裁定驳回处理，本案将另行通过裁定作出处理。综

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，新三力公司提交的考勤表、工资转账记录及其陈述，可以认定庄建强向新三力公司提供劳动，并接受新三力公司的管理等，新三力公司向其支付工资，双方之间符合劳动关系的要件。对于新三力公司主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。对于新三力公司关于庄建强仅工作至2019年5月8日，双方劳动关系解除时间应为2019年5月8日的主张。一审法院认为，庄建强在工作时受伤，停止工作时间不代表解除劳动关系时间，且新三力公司在2019年9月份仍有向庄建强工资发放记录，虽然新三力公司主张该时期的工

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1018号上诉人（原审原告）：日照新三力建设工程有限公司,住所地日照市东港区高新七路123号，统一社会信用代码91371121675533489R.法定代表人：惠林平，总经理。委托诉讼代理人：何恩玺，山东文科律师事务所律师。委托诉讼代理人：范宣超，山东文科律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：庄建强，男，1970年12月17日出生……