劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02232号

李美香在2013年12月31日与湖北省中医院解除劳动（务）关系后，继续在湖北省中医院花房工作。从李美香发放工资的银行卡明细表明，登峰物业公司自2014年3月起为李美香发放工资。故登峰物业公司于2014年3月起与李美香建立用工关系。李美香进入登峰物业公司工作时已年满54周岁，依据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。李美香已达到法定退休年龄，不具备成为劳动者的主体资格。因此，李美香与登峰物业公司之间不构成事实劳动关系，双方系劳务关系。综上，陈汉双、陈汉姣、陈汉桥、陈木松的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈汉双、陈汉姣、陈汉桥、陈木松负担。本判决为终审判决。审判长　　吴建铭审判员　　陈蔚红审判员　　赵　鹏二〇一六年一月二十八日书记员　　曾秀欢

李美香在2013年12月31日与湖北省中医院解除劳动（务）关系后，继续在湖北省中医院花房工作。从李美香发放工资的银行卡明细表明，登峰物业公司自2014年3月起为李美香发放工资。故登峰物业公司于2014年3月起与李美香建立用工关系。李美香进入登峰物业公司工作时已年满54周岁，依据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。李美香已达到法定退休年龄，不具备成为劳动者的主体资格。因此，李美香与登峰物业公司之间不构成事实劳动关系，双方系劳务关系。综上，陈汉双、陈汉姣、陈汉桥、陈木松的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02232号上诉人（原审原告）：陈汉双。上诉人（原审原告）：陈汉姣。上诉人（原审原告）：陈汉桥。上诉人（原审原告）：陈木松。以上四上诉人的共同委托代理人：庄永娜，北京盈科（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：武汉登峰物业管理服务有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌徐家棚街三角路村福星惠誉水岸国际*幢**层*……