劳动争议 （2019）宁02民终1187号

法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，华伟致远公司系企业法人，其民事权利能力和民事行为能力，从其于2018年5月8日成立时产生，在其成立之前，其不具备用工主体资格。故对王立国诉称，其于2018年3月22日与华伟致远公司建立劳动关系的意见，不予采纳。王立国与华伟致远公司建立劳动关系的时间应以双方签订的劳动合同为准，故认定双方于2018年5月21日建立劳动关系。关于王立国的工资标准，王立国诉称其工资为年薪10万元的意见，华伟致远公司不予认可，且王立国未能提供相关证据，故不予采纳。双方签订的劳动合同载明王立国的工资为绩效工资，华伟致远公司既未提供其对王立国进行绩效考核的资料，也未能提供其公司的月度工资表，依法应承担举证不能的法律后果。对华伟致远公司陈述王立国的工资为3600元／月的意见，不予采纳。因王立国缴纳社会保险费的基数为3639元，考虑到缴费基数通常低于职工月工资标准的实际情况和华伟致远公司曾支付王立国三个月的生活费，每月5000元，故认定王立国的工资为5000元／月。因华伟致远公

法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，华伟致远公司系企业法人，其民事权利能力和民事行为能力，从其于2018年5月8日成立时产生，在其成立之前，其不具备用工主体资格。故对王立国诉称，其于2018年3月22日与华伟致远公司建立劳动关系的意见，不予采纳。王立国与华伟致远公司建立劳动关系的时间应以双方签订的劳动合同为准，故认定双方于2018年5月21日建立劳动关系。关于王立国的工资标准，王立国诉称其工资为年薪10万元的意见，华伟致远公司不予认可，且王立国未能提供相关证据，故不予采纳。双方签订的劳动

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2019）宁02民终1187号上诉人（原审被告）：宁夏华伟致远工贸有限公司。法定代表人：穆嘉伟，宁夏华伟致远工贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：穆嘉兴，男，宁夏华伟致远工贸有限公司生产主管。被上诉人（原审原告）：王立国，男，1976年12月20日出生。委托诉讼代理人：马建林，宁夏众和众律师事务所律师。上诉人宁夏华伟致远工贸有限公司（以下简称华伟致远公司……