劳动争议 （2015）宿中民终字第00892号

根据双方当事人签订的劳动合同及天能集团提供的工资表，殷强领取的工资中包含了加班工资，殷强要求支付加班工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。根据双方当事人签订的《劳动合同》第二条第二款规定：合同期内，甲方（天能集团）可以根据工作需要及乙方（殷强）工作能力调整乙方工作岗位、职责或在天能集团管理中心范围内调动、变更工作地点等，乙方必须服从甲方的安排。天能集团调整殷强工作岗位，殷强拒不服从天能集团的工作安排，且在未通知天能集团的情况下自行离开天能集团不再上班，属于自行离岗，殷强要求天能集团支付经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。当事人双方并未对年终奖发放的条件及标准作出具体约定，殷强亦未提供证据证实其符合享有2014年度年终奖的条件，殷强要求天能集团支付年终奖的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回殷强的诉讼请求。殷强不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决撤销原审判决，发回重审或改判被上诉人浙江天能电池（江苏）有限公司给付上诉人殷强加班工

根据双方当事人签订的劳动合同及天能集团提供的工资表，殷强领取的工资中包含了加班工资，殷强要求支付加班工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。根据双方当事人签订的《劳动合同》第二条第二款规定：合同期内，甲方（天能集团）可以根据工作需要及乙方（殷强）工作能力调整乙方工作岗位、职责或在天能集团管理中心范围内调动、变更工作地点等，乙方必须服从甲方的安排。天能集团调整殷强工作岗位，殷强拒不服从天能集团的工作安排，且在未通知天能集团的情况下自行离开天能集团不再上班，属于自行离岗，殷强要求天能集团支付经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。当事人双方并未对年终奖发放的条件及标准作出具体约定，殷

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00892号上诉人（原审原告）殷强。被上诉人（原审被告）浙江天能电池（江苏）有限公司（以下简称天能集团），住所地江苏省沭阳开发区天能路1号。法定代表人张天任，该公司董事长。委托代理人严晓芹，江苏华脉律师事务所律师。委托代理人李亮，系天能集团员工。上诉人殷强诉被上诉人浙江天能电池（江苏）有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法……