劳动争议 （2017）桂13民终9号

劳动关系反映两个主体之间以特定财产关系为内容的经济关系和特定的人身关系，这种特定人身关系是一种从属和隶属关系，反映在当事人之间形成的管理与被管理、支配与被支配的社会关系。何珍开没有证据证实其工作受到盛世公司的管理和支配及存在事实的劳动关系，应承担举证不能的后果。盛世公司与陆长林签订《矿山开采承包合同》事实清楚，内容合法有效，盛世公司发包矿山给陆长林开采，何珍开在陆长林承包的矿山工作中受伤，发包方与何珍开之间不符合劳动关系构成要件。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。用工主体责任是指民事责任上要承担替代责任或连带责任。承担用工主体责任不等同存在劳动关系。忻城县劳动争议仲裁委员会裁决当事人双方存在劳动关系属于适用法律错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、广西忻城县盛世投资开发有限责任公司与何珍开不存在劳动关系二、广西忻城县盛世投资开发有限责任公司无需向何珍开支付二倍

劳动关系反映两个主体之间以特定财产关系为内容的经济关系和特定的人身关系，这种特定人身关系是一种从属和隶属关系，反映在当事人之间形成的管理与被管理、支配与被支配的社会关系。何珍开没有证据证实其工作受到盛世公司的管理和支配及存在事实的劳动关系，应承担举证不能的后果。盛世公司与陆长林签订《矿山开采承包合同》事实清楚，内容合法有效，盛世公司发包矿山给陆长林开采，何珍开在陆长林承包的矿山工作中受伤，发包方与何珍开之间不符合劳动关系构成要件。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自

来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂13民终9号上诉人（原审被告）何珍开。委托代理人：阳显杰，广西笃志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）广西忻城盛世投资开发有限责任公司。法定代表人：文运军，该公司经理。委托代理人：莫增搬，广西圣泰律师事务所律师。上诉人何珍开因其与广西忻城盛世投资开发有限责任公司（以下称盛世公司）关于劳动争议纠纷一案，不服忻城县人民法院（2016)桂1321民初字第……