劳动争议 （2016）京03民终5497号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。邵××与×周在劳动关系存续期间连续签订了四份劳动合同，且双方在2008年1月1日后连续签订了两次以上固定期限劳动合同，已经符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。×周刊在2015年1日31日双方劳动合同到期前，通知邵××终止劳动合同，未能提供证据证明其在终止劳动合同征求邵××的意见，应属违法终止劳动合同，一审法院判决其向邵××支付违法终止劳动关系赔偿金并无不当。×周刊主张其因邵××

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5497号上诉人（原审被告、原告）×人物周刊经营有限公司，住所地广东省广州市越秀区广州大道中289号新闻中心A座2408。法定代表人黄灿，董事长。委托代理人甘贵庚，广东南日律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）邵××，女，1979年1月2日出生。上诉人×人物周刊经营有限公司（以下简称×周刊）因与被上诉人邵××劳动争议一案，不服北京市……