劳动争议 （2016）辽01民终11182号

劳动者的合法权益应受保护。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18450元的诉讼请求，张寿荣与百联公司于2009年10月1日建立劳动关系，2015年9月30日以“劳动合同到期终止”为由解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，张寿荣在百联公司工作了6年，百联公司应支付给张寿荣6个月该人工资的解除劳动合同经济补偿金；关于该人工资的标准问题，张寿荣提供的出院记录及病历记录证明其自2014年3月5日至2014年12月一直处于医疗期，虽然中间医嘱有间断，但也应认定张寿荣此期间需要休息，故该时间段应定为张寿荣的停工留薪期，停工留薪期间张寿荣应享受受伤前的工资待遇，即张寿荣受伤前的月平均工资为3075元，2015年1月至6月（此期间的月平均工资为1226.69元）张寿荣未提供医嘱证明需要全休，故不应认定此期间为停工留薪期，计算原告经济补偿金的月平均工资应为2014年7月至2015年6月十二个月的平均工资，即2150.8元{（3075元+1226.69元）2}，故百联公司应向张寿荣支付解除劳动合同经济补偿金为12904.8（2150.8元6个月）。关于原告要求被告支付未

劳动者的合法权益应受保护。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18450元的诉讼请求，张寿荣与百联公司于2009年10月1日建立劳动关系，2015年9月30日以“劳动合同到期终止”为由解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，张寿荣在百联公司工作了6年，百联公司应支付给张寿荣6个月该人工资的解除劳动合同经济补偿金；关于该人工资的标准问题，张寿荣提供的出院记录及病历记录证明其自2014年3月5日至2014年12月一直处于医疗期，虽然中间医嘱有间断，但也应认定张寿荣此期间需要休息，故该时间段应定为张寿荣的停工留薪期，停工留薪期间张寿荣应享受受伤前的工资待遇，即张寿荣受

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11182号上诉人(原审原告)：张寿荣，男，1957年7月21日出生，汉族，无职业，住址沈阳市。委托代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳百联劳务服务有限公司，住所地沈阳市）。法定代表人：崔榕沈，该公司经理。委托代理人：于文博，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳汇博热能设备有限公司，住所地沈阳市。法定代……