劳动争议 （2016）湘01民终1206号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；该法第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，上佑公司与向彬彬2014年9月建立劳动关系，最迟应当在2014年10月签订书面劳动合同，但上佑公司至向彬彬辞职离开上佑公司的2015年9月仍未与向彬彬签订书面劳动合同，上佑公司应向向彬彬支付每月二倍的工资。向彬彬的工资数额应以其每月应得工资计算，2014年10月至2015年9月向彬彬应得工资总额为3000*2+3500*9=37500元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原审法院判决：一、上佑公司于判决生效之日起三日内支付向彬彬2014年9月至2015年9月未签订劳动合同的二倍工资37500元；二、驳回上佑公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由上佑公司承担。上佑公司不服原审判决，上诉称：
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；该法第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，上佑公司与向彬彬2014年9月建立劳动关系，最迟应当在2014年10月签订书面劳动合同，但上佑公司至向彬彬辞职离开上佑公司的2015年9月仍未与向彬彬签订书面劳动合同，上佑公司应向向彬彬支付每月二倍的工资。向彬彬的工资数额应以其每月应得工资计算，2014年10月至2015年9月向彬彬应得工资总额为3000*2+35
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终1206号上诉人（原审原告）：长沙上佑品牌营销策划有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路二段200号体育公寓4栋906号。法定代表人：吴玲，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：向彬彬。上诉人长沙上佑品牌营销策划有限公司（以下简称上佑公司）因与被上诉人向彬彬劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民……