劳动争议 （2017）苏07民终4304号

根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，冯荣成在2017年1月至2017年3月6日间向诚然公司提供了劳动，诚然公司依法应支付在此期间的工资45517元（20000元×2个月+20000元÷21.75天×6天）。诚然公司以冯荣成未完成约定营业额以及其担保的营销经理借款未还为由，拒绝支付工资于法无据。因为双方在签订《聘用合同》时，并未约定未完成营业额应承担的责任，另公司也未提供冯荣成为营销经理借款担保的相关证据，故对诚然公司诉称不支付工资的理由不予支持。冯荣成签名确认的工资表中，已明确确认2016年11月、12月的工资已经发放，其再向诚然公司主张无事实依据，依法不予支持。冯荣成提出的补缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故对该项诉求不予理涉。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、连云港诚然贸易有限公司于判决生效之日起十日内给付冯荣成工资款45517元。二、驳回连云港诚然贸易

根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，冯荣成在2017年1月至2017年3月6日间向诚然公司提供了劳动，诚然公司依法应支付在此期间的工资45517元（20000元×2个月+20000元÷21.75天×6天）。诚然公司以冯荣成未完成约定营业额以及其担保的营销经理借款未还为由，拒绝支付工资于法无据。因为双方在签订《聘用合同》时，并未约定未完成营业额应承担的责任，另公司也未提供冯荣成为营销经理借款担保的相关证据，故对诚然公司诉称不支付工资的理由不予支持。冯荣成签名确认的工资表中，已明确确认2016年11月、12月的工资已经

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4304号上诉人（原审被告）：冯荣成,男,1972年2月2日生，汉族,住连云港市海州区。委托诉讼代理人：唐博，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：连云港诚然贸易有限公司（原连云港紫金宫娱乐有限公司）,住所地连云港市海州区海昌南路12号。法定代表人：周亚东，该公司董事长。上诉人冯荣成因与被上诉人连云港诚然贸易有限公司（以下简……