劳动争议 （2017）豫01民终7494号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，程翔自2014年12月至2017年3月6日在华宇光医疗公司处工作，双方存在劳动关系，华宇光医疗公司应依法支付程翔劳动报酬，但华宇光医疗公司拖欠程翔2012年12月至2017年2月份工资共计13474元，至今未予支付，故程翔诉请华宇光医疗公司支付该部分工资，合法有据，该院予以支持13474元。程翔认为华宇光医疗公司违法解除劳动合同，华宇光医疗公司辩称程翔严重违反公司规章制度，系依法解除劳动关系，但华宇光医疗公司未提供有效证据证明其解除与程翔之间的劳动关符合法律规定，故对华宇光医疗公司该辩称意见，该院不予采信，华宇光医疗公司应依法支付程翔违法解除劳动合同赔偿金，程翔在华宇光医疗公司处工作2年3个月，解除劳动关系前一年程翔平均工资为5199.25元，故程翔诉请华宇光医疗公司支付赔偿金16800元未超过相关规定，该院予以支持。程翔诉请华宇光医疗公司支付其业务提成，华宇光医疗公司辩称未收到相

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，程翔自2014年12月至2017年3月6日在华宇光医疗公司处工作，双方存在劳动关系，华宇光医疗公司应依法支付程翔劳动报酬，但华宇光医疗公司拖欠程翔2012年12月至2017年2月份工资共计13474元，至今未予支付，故程翔诉请华宇光医疗公司支付该部分工资，合法有据，该院予以支持13474元。程翔认为华宇光医疗公司违法解除劳动合同，华宇光医疗公司辩称程翔严重违反公司规章制度，系依法解除劳动关

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终7494号上诉人（原审被告）：河南华宇光医疗科技有限公司，住所地郑州市二七区京广中路57号305室。法定代表人：张晨光，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏海文，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：程翔，男，汉族，1991年3月17日出生，身份证住址河南省荥阳市。委托诉讼代理人：李朋，河南豫和律师事务所律师。上诉人河南华宇光医疗科技有限……