劳动争议 （2014）苏中民终字第04404号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，本案中，双方签订的劳动合同明确约定以基薪作为计算加班工资的标准，该约定是双方真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，应为有效，双方均应遵守。审理中，邢小飞确认宜铨电子公司已经按照合同约定全额支付了相应的工资以及加班工资，故邢小飞要求宜铨电子公司以全部工资作为计算加班工资的基数进而要求宜铨电子公司支付对应的差额部分的加班工资的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。其次，根据双方之间的劳动合同，如果邢小飞对当月的工资总额有异议的，应当在发薪后三个工作日内向宜铨电子公司人事课提出申请，现邢小飞在宜铨电子公司处工作三年多的时间中，从未对相应的工资提出异议，在离职后却申请劳动仲裁并起诉至法院的做法有违诚实信用原则。第三，双方在2014年3月26日签订的劳动合同提前解除协议书明确约定在宜铨电子公司支付邢小飞相应的经济补偿金和代通知金后，邢小飞放弃对宜铨电子公司任何追诉的权利，该协议书系邢小飞的真实意思

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，本案中，双方签订的劳动合同明确约定以基薪作为计算加班工资的标准，该约定是双方真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，应为有效，双方均应遵守。审理中，邢小飞确认宜铨电子公司已经按照合同约定全额支付了相应的工资以及加班工资，故邢小飞要求宜铨电子公司以全部工资作为计算加班工资的基数进而要求宜铨电子公司支付对应的差额部分的加班工资的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。其次，根据双方之间的劳动合同，如果邢

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04404号上诉人（原审原告）邢小飞。委托代理人苏新年，江苏通成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州宜铨电子科技有限公司，住所地江苏省常熟经济开发区高新技术产业园抚顺路。法定代表人徐鸿钧，董事长。委托代理人郭文华，上海市新闵律师事务所律师。委托代理人刘燊，上海市新闵律师事务所律师。上诉人邢小飞因与被上诉人苏州宜铨电子科技有限公司……