劳动争议 （2016）渝05民终262号

关于原告入职时间，原告主张其在2012年10月入职，被告主张原告2012年10月入职后，于2013年8月离职，在2013年10月重新与富冠酒楼建立了劳动关系，并举示富冠酒楼2013年1月至2013年12月考勤表证明原告在2013年8月、9月未打考勤上班。原告对该考勤表中有其签字的部份予以认可，但认为该考勤表并不能证明原告8月离职。该院认为，考勤表是对员工上班情况的记录，并不能证明原告与富冠酒楼劳动关系的存续状态，被告对其主张未举示充分证据予以证明，应就此承担举证不能的不利诉讼后果。该院认定原告与富冠酒楼于2012年10月建立劳动关系。关于失业保险待遇损失，依照《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条、第三十一的规定，失业人员在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，失业人员累计缴费时间满一年不足两年的可以领取失业保险金三个月，单位未按规定办理职工失业保险造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。被告抗辩原告对失业保险待遇损失的请求已过诉讼时效，该院认为，原告于2013年12月1日与富冠酒楼解除劳动关系，于2014年7月23日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一

关于原告入职时间，原告主张其在2012年10月入职，被告主张原告2012年10月入职后，于2013年8月离职，在2013年10月重新与富冠酒楼建立了劳动关系，并举示富冠酒楼2013年1月至2013年12月考勤表证明原告在2013年8月、9月未打考勤上班。原告对该考勤表中有其签字的部份予以认可，但认为该考勤表并不能证明原告8月离职。该院认为，考勤表是对员工上班情况的记录，并不能证明原告与富冠酒楼劳动关系的存续状态，被告对其主张未举示充分证据予以证明，应就此承担举证不能的不利诉讼后果。该院认定原告与富冠酒楼于2012年10月建立劳动关系。关于失业保险待遇损失，依照《重庆市失业保险条例》第十八条、第

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终262号上诉人（原审被告）甘素贤。委托代理人李宗文，重庆索通（渝北）律师事务所律师。委托代理人刘超，重庆索通（渝北）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈琼。委托代理人刘蓬松，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。上诉人甘素贤因与被上诉人陈琼劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2015)南法民初字第09438号民事判决，向本院提……