劳动争议 （2014）一中民一终字第641号

依照我国法律规定，被告作为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。虽然被告已经领取营业执照，可以作为用人单位，具有诉讼主体资格，但原告无论在被告处工作，还是在北京驱动文化传媒有限公司处工作，均属于其公司内部的人事安排，被告不能以未签订劳动合同作为不承担责任的抗辩，对被告该抗辩理由不予采信。原告主张与被告口头约定月工资为6000元，对此被告予以否认，原告提交2012年3、4、5月的工资构成亦不能证明原告的主张，原告未就工资标准的约定进一步举证，其主张工资标准为每月6000元的主张不能成立，原审法院不予采信。原告主张2012年6月调岗后实发工资降低，2012年6月至12月降低的部分属于扣发，原告未就其主张提供相应的证据，原审法院不予采信。原告主张试用期一个月应按6000元的80%发放，之后按全额6000元发放的主张，因原告对工资标准未举证证明，原告的该项主张，亦不能成立。依照法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未就法定节假日及周末加班事实进行举证，应承担举证不能的责任，其主张加班费的请求，原审法院不予支持。原告自认自2012年12月18日后未再到被告处

依照我国法律规定，被告作为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。虽然被告已经领取营业执照，可以作为用人单位，具有诉讼主体资格，但原告无论在被告处工作，还是在北京驱动文化传媒有限公司处工作，均属于其公司内部的人事安排，被告不能以未签订劳动合同作为不承担责任的抗辩，对被告该抗辩理由不予采信。原告主张与被告口头约定月工资为6000元，对此被告予以否认，原告提交2012年3、4、5月的工资构成亦不能证明原告的主张，原告未就工资标准的约定进一步举证，其主张工资标准为每月6000元的主张不能成立，原审法院不予采信。原告主张2012年6月调岗后实发工资降低，2012年6月至12月降低的部分属于扣发，原

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第641号上诉人（原审原告）张斌，无职业。委托代理人鲁宏，天津玺名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京驱动文化传媒有限公司天津分公司，住所地天津市和平区浙江路32号006室。负责人钱程，总经理。委托代理人马琳，天津允公律师事务所律师。上诉人张斌因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第73号民事判决，向本……