劳动争议 （2021）鲁02民终6639号

李春菊入职之后在利群集团金海岸商场利 群集团金海岸商场工作，向该商场交纳了培训费、领取了工牌和工作服、工资卡，李春菊主张在职期间的工资由该商场发放，利群集团金海岸商场提交的李春菊领取工资的凭证，既有该商场，也有利群集团瑞泰广场，不能证明李春菊的工资均由利群集团瑞泰广场发放，故，一审法院采纳李春菊主张的工资由利群集团金海岸商场发放的意见。 李春菊在利群集团金海岸商场工作，向该商场交纳了培训费，从事的劳动是该商场业务的组成部分，由该商场发放工资，参照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号2005年5月25日）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用

李春菊入职之后在利群集团金海岸商场利 群集团金海岸商场工作，向该商场交纳了培训费、领取了工牌和工作服、工资卡，李春菊主张在职期间的工资由该商场发放，利群集团金海岸商场提交的李春菊领取工资的凭证，既有该商场，也有利群集团瑞泰广场，不能证明李春菊的工资均由利群集团瑞泰广场发放，故，一审法院采纳李春菊主张的工资由利群集团金海岸商场发放的意见。 李春菊在利群集团金海岸商场工作，向该商场交纳了培训费，从事的劳动是该商场业务的组成部分，由该商场发放工资，参照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号2005年5月25日）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6639号 上诉人（原审原告）：利群集团青岛金海岸商场有限公司 法定代表人：徐瑞泽，总经理。 委托诉讼代理人：于晓妮，国浩律师（青岛）事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李春菊，女 委托诉讼代理人：周文娟，山东言洽诚律师事务所律师。 上诉人利群集团青岛金海岸商场有限公司（以下简称利群集团金海岸商场）因与被上诉人李春菊劳动争议一案，……