劳动争议 （2017）闽02民终1666号

本案的争议焦点为王奕旋与本能公司之间是否成立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。王奕旋和本能公司于2014年7月17日所签订的《厦门本能文化有限公司培训合作协议书》中并无关于工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容的约定，不具备劳动合同的一般特征；从该合作协议书的内容来看，王奕旋对培训课程具有较大的自主性，培训资料、培训课程、定期课堂教学视频、教学教案均由王奕旋准备；该合作协议第一条即明确约定“甲乙双方为长期培训战略合作关系”。综上，该合作协议应当认定为合作合同而非劳动合同。从本能公司提供的截图及光盘可以证明，王奕旋在培训授课的时间外，从事网络直播活动，虽不能证明王奕旋与其他单位存在劳动关系，但可以证明王奕旋对培训授课以外的时间具有自主性，并不处于本能公司的管理之下。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法

本案的争议焦点为王奕旋与本能公司之间是否成立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。王奕旋和本能公司于2014年7月17日所签订的《厦门本能文化有限公司培训合作协议书》中并无关于工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容的约定，不具备劳动合同的一般特征；从该合作协议书的内容来看，王奕旋对培训课程具有较大的自主性，培训资料、培训课程、定期课堂教学视频、教学教案均由王奕旋准备；该合作协议第一条即明确约定“甲乙双方为长期培训战略合作关系”。综上，该合作协议应当认定为合作合

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1666号上诉人（原审原告）：王奕旋，女，1997年2月18日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。委托诉讼代理人：陈添福，福建厦成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门本能文化传播有限公司，住所地福建省厦门市思明区演武路15-69号96室。法定代表人：潘海涵，总经理。委托诉讼代理人：廖俊骜、陈慧颖，福建旭丰律师事务所律师。上诉人王奕……