劳动争议 （2016）赣08民终1067号

刘艳华等人应聘至吉瑞公司工作，虽未签订书面的劳动合同，但至2015年8月30日双方已形成了事实上的劳动关系，故双方均有权按《劳动合同法》的规定享有权利和履行义务。双方对仲裁认定的入职时间、工作年限、月平均工资、是否已缴养老保险以及缴纳养老保险的时段等事实并无异议，予以采信。刘艳华等人于2015年10月8日申请仲裁，2014年10月7日前的双倍工资因超出时效而不予支持。刘艳华等人（除龙满姑外）在2015年1月21日即处于一种“放假”状态，并未向吉瑞公司提供劳动，所以之后的双倍工资也不应计算。郭云招、刘金玉的双倍工资请求均超出时效，不予支持。钟金玉的提供劳动时间未满一个月，其双倍工资请求亦不应支持。刘艳华、郭香香、彭水花、杨义福、王协建的入职时间均在2014年10月前，故双倍工资的计算的时间为2014年10月至2015年1月。郭根凤、李金英、黄敏的入职时间为2014年10月，故双倍工资的计算时间为2014年11月至2015年1月。龙满姑的入职时间为2014年11月，其停止提供劳动的时间为2015年7月，故其双倍工资的计算时间为2014年12月至2015年6月。因吉瑞公司长时间停产，可以视为

刘艳华等人应聘至吉瑞公司工作，虽未签订书面的劳动合同，但至2015年8月30日双方已形成了事实上的劳动关系，故双方均有权按《劳动合同法》的规定享有权利和履行义务。双方对仲裁认定的入职时间、工作年限、月平均工资、是否已缴养老保险以及缴纳养老保险的时段等事实并无异议，予以采信。刘艳华等人于2015年10月8日申请仲裁，2014年10月7日前的双倍工资因超出时效而不予支持。刘艳华等人（除龙满姑外）在2015年1月21日即处于一种“放假”状态，并未向吉瑞公司提供劳动，所以之后的双倍工资也不应计算。郭云招、刘金玉的双倍工资请求均超出时效，不予支持。钟金玉的提供劳动时间未满一个月，其双倍工资请求亦不应支持

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终1067号上诉人（原审原告）江西吉瑞生物科技有限公司,住所地吉安市青原区富滩工业园B区，组织机构代码59887405-1。法定代表人黄信品，该公司总经理。委托诉讼代理人傅飞辉，江西青源律师事务所律师。委托诉讼代理人张志文，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）刘艳华，女，1979年2月26日生，汉族，住吉安市青原区。被上诉人（原审被告）……