劳动争议 （2014）三中民终字第09036号

可以证明双方之间存在事实劳动关系，故对嘉佣坊公司请求确认双方自2014年1月3日至2月3日期间不存在劳动关系的主张，无事实依据，该院不予支持。获得劳动报酬系劳动者的基本权利，用人单位应依法、及时、足额向劳动者予以支付。申若丹虽书写了放弃工资和加班费的字据，但其书写时间为晚上11时多，且于次日立即向嘉佣坊公司主张工资和加班费，由此可见申若丹当时作出此意思表示并非完全自愿；另外嘉佣坊公司已向客户马晓旭收取了申若丹此期间的劳动报酬，且根据嘉佣坊公司与马晓旭《服务合同》约定的内容，即使双方此后解除该合同办理退款，嘉佣坊公司亦有权扣除合同实际执行期间的劳务费用，故嘉佣坊公司应依法支付申若丹2014年1月10日至2月3日期间的工资3531.03元和法定节假日加班费370元。嘉佣坊公司请求不支付以上款项，于法无据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京嘉佣坊家政服务有限公司与申若丹自2014年1月3日至2014年2月3日期间存在劳动关系；二、北京嘉佣坊家政服务有限公司于判决生效之日起7日内给付申若丹2014年1月

可以证明双方之间存在事实劳动关系，故对嘉佣坊公司请求确认双方自2014年1月3日至2月3日期间不存在劳动关系的主张，无事实依据，该院不予支持。获得劳动报酬系劳动者的基本权利，用人单位应依法、及时、足额向劳动者予以支付。申若丹虽书写了放弃工资和加班费的字据，但其书写时间为晚上11时多，且于次日立即向嘉佣坊公司主张工资和加班费，由此可见申若丹当时作出此意思表示并非完全自愿；另外嘉佣坊公司已向客户马晓旭收取了申若丹此期间的劳动报酬，且根据嘉佣坊公司与马晓旭《服务合同》约定的内容，即使双方此后解除该合同办理退款，嘉佣坊公司亦有权扣除合同实际执行期间的劳务费用，故嘉佣坊公司应依法支付申若丹2014年1月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09036号上诉人（原审原告）北京嘉佣坊家政服务有限公司，住所地北京市朝阳区曙光西里甲1号第三置业A-1108室。法定代表人殷建峰，总经理。委托代理人张军，男，1989年12月1日出生。被上诉人（原审被告）申若丹，女，1982年6月20日出生。上诉人北京嘉佣坊家政服务有限公司（以下简称嘉佣坊公司）因与被上诉人申若丹劳动争议一案，不服北……