劳动争议 （2016）京03民终14084号

双方对仲裁裁决的由博川百纳公司支付毕玉香医疗报销款3723元均未提起诉讼，视为认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。博川百纳公司认可员工录用审批表的真实性，该审批表显示拟定薪酬标准为8000元，此证据证明力要大于博川百纳公司出示的未有毕玉香签字的2015年6月工资单复印件，故一审法院对毕玉香主张的试用期月工资为8000元予以采信。双方均认可劳动关系于2015年9月9日解除，博川百纳公司认可《解除劳动合同通知书》的真实性，但主张系应毕玉香要求而填写，未举证予以证明，一审法院对此不予采信；博川百纳公司虽主张毕玉香系个人原因自愿离职，但其出示的《辞职信》落款日期为2015年9月28日，此系双方劳动关系解除后形成的，不符合常理，且博川百纳公司亦未就毕玉香存在不胜任工作岗位事实予以举证，故一审法院采信毕玉香所述的违法解除劳动关系之主张，博川百纳公司应向毕玉香支付违法解除劳动关系赔偿金。毕玉香出示的社保缴费记录显示毕玉香入职博川百纳公司前已连续缴费满12个月，毕玉香主张其应按每年5天标准享受年休假符合法律规定，故博川百纳公司应向毕玉香支付2015年6月8日至2015年9月9日期间年休假工资。综上，

双方对仲裁裁决的由博川百纳公司支付毕玉香医疗报销款3723元均未提起诉讼，视为认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。博川百纳公司认可员工录用审批表的真实性，该审批表显示拟定薪酬标准为8000元，此证据证明力要大于博川百纳公司出示的未有毕玉香签字的2015年6月工资单复印件，故一审法院对毕玉香主张的试用期月工资为8000元予以采信。双方均认可劳动关系于2015年9月9日解除，博川百纳公司认可《解除劳动合同通知书》的真实性，但主张系应毕玉香要求而填写，未举证予以证明，一审法院对此不予采信；博川百纳公司虽主张毕玉香系个人原因自愿离职，但其出示的《辞职信》落款日期为2015年9月28日，此系双方劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终14084号上诉人（原审原告）：北京博川百纳国际文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区柳芳南里甲5号1号楼1至5层1-1三层3298。法定代表人：王萍，董事长。委托诉讼代理人：王鲁，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：毕玉香，女，1985年9月23日出生。上诉人北京博川百纳国际文化传媒有限公司（以下简称博川百纳公司）因与被上诉人毕玉香劳……