劳动争议 （2015）沈中少民终字第00452号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”依据上述法律规定，用人单位要求劳动者支付违反服务期约定违约金的条件，一是双方就服务期事宜订立了协议，二是用人单位为劳动者对劳动者进行专业技术培训，三是用人单位为劳动者支付了专项培训费用。而本案中，与赵金娜签订服务期协议、支付专项培训费用的均是沈阳皇朝万鑫酒店管理有限公司沈阳皇朝万鑫酒店，而沈阳皇朝万鑫酒店管理有限公司沈阳皇朝万鑫酒店与万豪酒店系分属不同法人项下的分公司。万豪酒店既未就服务期事宜与赵金娜订立协议，亦未为赵金娜支付专项培训费用，不符合支付违反服务期约定违约金的条件，故万豪酒店的诉讼请求，不予支持。审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下：驳回沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店的诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳北方航空鸿江实业
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”依据上述法律规定，用人单位要求劳动者支付违反服务期约定违约金的条件，一是双方就服务期事宜订立了协议，二是用人单位为劳动者对劳动者进行专业技术培训，三是用人单位为劳动者支付了专项培训费用。而本案中，与赵金娜签订服务期协议、支付专项培训费用的均是沈阳皇朝万鑫酒店管理有限公司沈阳皇朝万
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00452号上诉人（原审原告）：沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳皇朝万豪酒店。法定代表人：文凯，该公司总经理。委托代理人：陈浩，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：隋阳，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵金娜，女，汉族。委托代理人：庄延坤，辽宁瀛沈律师事务所律师。上诉人沈阳北方航空鸿江实业有限公司沈阳……