劳动争议 （2021）京03民终8840号

双方均认可自2015年7月12日至2020年10月25日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张元锋未提交证据证明其延时加班情况，一审法院对张元锋主张的延时加班工资难以支持。对于休息日和法定节假日加班，俏龙阳公司虽主张2020年9月1日之前不存在加班，9月1日之后存在休息日和法定节假日加班，但俏龙阳公司未提交证据证明张元锋在此时间前后工作内容及工作时间有过变动，同时结合张元锋工作地点、工作内容等实际情况，一审法院对张元锋主张存在休息日和法定节假日加班予以采信。关于加班的具体天数，一审法院根据张元锋申请仲裁时间、用人单位保存二年工资支付记录备查的举证责任，并结合日历及张元锋自认的事实予以确定。关于计算加班费的工资基数，俏龙阳公司虽提交了工资表，但该工资表中多个月份应发工资数额相同，且关于奖金的变动情况亦不符合常理，一审法院对该工资表难以采信，张元锋主张按照100%和200%计算休息日和法定节假日加班工资，一审法院对此不持异议，一审法院结合张元锋的

双方均认可自2015年7月12日至2020年10月25日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张元锋未提交证据证明其延时加班情况，一审法院对张元锋主张的延时加班工资难以支持。对于休息日和法定节假日加班，俏龙阳公司虽主张2020年9月1日之前不存在加班，9月1日之后存在休息日和法定节假日加班，但俏龙阳公司未提交证据证明张元锋在此时间前后工作内容及工作时间有过变动，同时结合张元锋工作地点、工作内容等实际情况，一审法院对张元锋主张存在休息日和法定节假日加班予

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8840号上诉人（原审原告、被告）：张元锋，男，1989年6月3日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：北京俏龙阳饮食服务有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇汇海南路1号院5号楼3层5-301。法定代表人：王坤，经理。委托诉讼代理人：刘留，男，北京俏龙阳饮食服务有限公司员工。……