劳动争议 （2021）鲁04民终426号

被告系原告处职工，双方存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案中，自被告入职以来，原告拖欠了被告工资，且原告未提供证据证明工资已经结算，被告亦不予认可，故原告提出判决原告不承担给付被告2019年3月份及2020年3月至7月份的工资10378元的责任的诉讼请求，一审法院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；在本案中，自被告入职以来，原告拖欠了被告工资，被告请求与原告解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿，故原告提出判决原告不承担给付被告经济补偿金9600元的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条之规定，判决：一、驳回原告山

被告系原告处职工，双方存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案中，自被告入职以来，原告拖欠了被告工资，且原告未提供证据证明工资已经结算，被告亦不予认可，故原告提出判决原告不承担给付被告2019年3月份及2020年3月至7月份的工资10378元的责任的诉讼请求，一审法院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终426号上诉人（原审原告）：山东凯乐民爆器材有限公司台儿庄分公司，住所地山东省枣庄市台儿庄区康宁路东金光路南西关商贸楼，统一社会信用代码：91370400670501402W。负责人：刘宝宝，总经理。委托诉讼代理人：黄岩，山东京杭律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昆，山东京杭律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李超，男，1969……