劳动争议 （2019）辽01民终15829号

劳动者的合法权益受法律保护。本案原告提供的证据能够证明其与被告间存在劳动关系，被告作为用人单位应向劳动者履行及时足额支付工资的义务。现被告在与原告存在劳动关系期间，每月支付的工资数额均低于沈阳市最低工资标准，故应当补足实发工资金额与最低工资标准间的差额。原告主张的数额未超出该差额，故本院予以支持。关于原告主张的要求被告给付未提前通知解除合同的一个月工资问题。因其并未提供证据证明其主张符合法律规定的给付该费用的条件，故本院不予支持。关于仲裁时效问题。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现被告最后一次向原告发放工资时间为2019年4月，故原告于2019年6月21日申请仲裁并未超过仲裁时效期间。一审法院判决：一、被告沈阳市皇姑区园林绿化管理处向原告刘延海支付工资21320元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告承担。双方当事人没有提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为双方是否属于非全日劳动关系。被上诉人和上诉人其他工作

劳动者的合法权益受法律保护。本案原告提供的证据能够证明其与被告间存在劳动关系，被告作为用人单位应向劳动者履行及时足额支付工资的义务。现被告在与原告存在劳动关系期间，每月支付的工资数额均低于沈阳市最低工资标准，故应当补足实发工资金额与最低工资标准间的差额。原告主张的数额未超出该差额，故本院予以支持。关于原告主张的要求被告给付未提前通知解除合同的一个月工资问题。因其并未提供证据证明其主张符合法律规定的给付该费用的条件，故本院不予支持。关于仲裁时效问题。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15829号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区园林绿化管理处，住所地沈阳市。负责人：徐刚，系该处处长。委托诉讼代理人：**，系辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘延海，男，1963年1月17日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳市皇姑区园林绿化管理处因劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初8020号民事……