劳动争议 （2014）洛民终字第2337号

企业可以根据职工出勤天数、生产的产品数量、质量、合格率等情况考核发放工资。故原告诉请被告支付扣发其工资5000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告自2013年9月29日后自行离开公司，未再上班的行为属于自动离职，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第十条第七项规定的劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的规定，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]354号第十八条的规定，职工自动离职属于原告本人违法解除劳动合同。因此，被告不需要支付原告解除劳动合同的经济补偿金31989.75元。关于原告请求被告支付自2012年6月至2013年10月未签订书面劳动合同的双倍工资问题。原告于2012年6月合同到期后，没有与被告续订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条的规定，2012年6月原告与被告劳动合同到期后，没有与被告续订劳动合同，但一直在被告处工作，没有离开，说明原告愿意以劳动合同约定的除合同期限以外的条件，继续在被告处工作。原告在仲裁时称被告曾通

企业可以根据职工出勤天数、生产的产品数量、质量、合格率等情况考核发放工资。故原告诉请被告支付扣发其工资5000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告自2013年9月29日后自行离开公司，未再上班的行为属于自动离职，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第十条第七项规定的劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的规定，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]354号第十八条的规定，职工自动离职属于原告本人违法解除劳动合同。因此，被告不需要支付原告解除劳动合同的经济补偿金31989.75元。关于原告请求被告

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2337号上诉人（原审原告）：闫帅群被上诉人（原审被告）：洛阳鸿拓重型齿轮箱有限公司法定代表人：张雪婷，董事长。委托代理人：赵保锋，河南广文律师事务所律师。上诉人闫帅群因与被上诉人洛阳鸿拓重型齿轮箱有限公司（以下简称鸿拓公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新安县人民法院(2014)新民初字第1166号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……