劳动争议 （2016）京01民终5084号

人民军医出版社以赵静“违法生育二胎”为由作出与赵静解除劳动合同的决定，其解除通知中涉及的《中国人民解放军计划生育条例》及《军队营区流动人口计划生育管理规定》并未规定此种情况下，用人单位可以径行解除劳动合同。人民军医出版社出示的《人民军医出版社计划生育工作管理暂行规定》中载明的处罚方式中虽包括解聘，但人民军医出版社未举证证明该规定系经民主程序制定且已向赵静进行公示送达以保障其知情权，故人民军医出版社决定与赵静解除劳动合同关系，缺乏法律依据。由此，一审法院认定人民军医出版的行为构成违法解除劳动合同是正确的，本院亦予确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。据此，一审法院判决撤销人民军医出版社作出的《解除劳动合同通知书》，人民军医出版社与赵静继续履行劳动合同符合法律规定，本院亦予确认。综上所述，人民军医出版社的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

人民军医出版社以赵静“违法生育二胎”为由作出与赵静解除劳动合同的决定，其解除通知中涉及的《中国人民解放军计划生育条例》及《军队营区流动人口计划生育管理规定》并未规定此种情况下，用人单位可以径行解除劳动合同。人民军医出版社出示的《人民军医出版社计划生育工作管理暂行规定》中载明的处罚方式中虽包括解聘，但人民军医出版社未举证证明该规定系经民主程序制定且已向赵静进行公示送达以保障其知情权，故人民军医出版社决定与赵静解除劳动合同关系，缺乏法律依据。由此，一审法院认定人民军医出版的行为构成违法解除劳动合同是正确的，本院亦予确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反法律规定解除劳动

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5084号上诉人（原审原告）人民军医出版社，住所地北京市海淀区复兴路**号**号楼*层***室。法定代表人余化刚，社长。委托诉讼代理人潘晓东，男，1976年5月24日出生，人民军医出版社员工。委托诉讼代理人商广伟，北京市辉瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵静，女，1981年8月9日出生。委托诉讼代理人孙春来，山东智祥（北京）律师事……