人事争议 （2017）内05民初67号

虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定”与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，但本案中用人单位通辽经济技术开发区庄妃希望小学虽未提供由李洪林签字确认的工资表，但其提供的欠据及保证书与工资表一样，亦应属于与争议事项有关的证据，能证明双方对工资事项的约定，故仲裁裁决适用法律有误。欠据中有明确的还款日期及欠款金额，保证书中亦载明李洪林的妻子在领取工资20000元后承诺”保证不讨要此事、不再上访”。该欠据、保证书及转账凭证相互佐证，能证明双方就工资问题已经达成了协议，且所约定工资不低于最低工资标准，故通辽经济技术开发区庄妃希望小学出示的证据能证明其与李洪林就拖欠工资款问题已达成协议，且已实际履行。李洪林主张已取得的20000元工资仅为部分工资的抗辩，无证据支持，故不应予以支持。综上，申请人通辽经济技术开发区庄妃希望小学申请撤销通辽市劳动人事争议仲裁委员会作出的通劳人仲决字[2017]44号仲裁裁决的理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项之规定，裁定如下：撤销通辽市劳动人事争议

虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定”与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，但本案中用人单位通辽经济技术开发区庄妃希望小学虽未提供由李洪林签字确认的工资表，但其提供的欠据及保证书与工资表一样，亦应属于与争议事项有关的证据，能证明双方对工资事项的约定，故仲裁裁决适用法律有误。欠据中有明确的还款日期及欠款金额，保证书中亦载明李洪林的妻子在领取工资20000元后承诺”保证不讨要此事、不再上访”。该欠据、保证书及转账凭证相互佐证，能证明双方就工资问题已经达成了协议，且所约定工资不低于最低工资标准，故通辽经济技术开发区庄妃希望小学

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）内05民初67号申请人：通辽经济技术开发区庄妃希望小学，住所地：内蒙古自治区通辽经济技术开发区辽河镇。负责人：王国富，职务：校长。被申请人：李洪林，男，1960年1月5日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市，公民身份号码×××。申请人通辽经济技术开发区庄妃希望小学不服通辽市劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲决字[2017]44号仲裁裁决……