劳动争议 （2017）苏01民终2345号

劳动者与单位依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，李奎主张是2016年5月底凌轩公司口头通知其解除合同，凌轩公司表示李奎确实是5月底交的病假条，公司此前邮寄的解除通知被退回，但已口头通知李奎，解除时间为2016年4月30日。一审法院认为，李奎与凌轩公司均未能对自己的主张提供证据，但凌轩公司在2016年5月13日发函要求李奎于5月16日、17日到公司履行病假请假手续，双方均认可李奎于2016年5月底交过病假条，故一审法院据此认定双方劳动关系解除时间为2016年5月31日。李奎主张凌轩公司与大众南京公司配合其办理职业病认定手续，一审法院认为李奎的该项主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于大众南京公司是否应支付2015年年终奖6550元，一审法院认为，年终奖是用人单位在年底时对员工工作表现的物质奖励，属于福利待遇，在没有明确约定或公司内部规定的情形下，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖及发放对象和发放金额，这是经营自主权的合理范围。且2015年11月，李奎已被退回用工。因此，李奎未提供证据证明大众南京公司应发放2015年年终奖

劳动者与单位依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，李奎主张是2016年5月底凌轩公司口头通知其解除合同，凌轩公司表示李奎确实是5月底交的病假条，公司此前邮寄的解除通知被退回，但已口头通知李奎，解除时间为2016年4月30日。一审法院认为，李奎与凌轩公司均未能对自己的主张提供证据，但凌轩公司在2016年5月13日发函要求李奎于5月16日、17日到公司履行病假请假手续，双方均认可李奎于2016年5月底交过病假条，故一审法院据此认定双方劳动关系解除时间为2016年5月31日。李奎主张凌轩公司与大众南京公司配合其办理职业病认定手续，一审法院认为李奎的该

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2345号上诉人（原审原告）：李奎，男，1986年12月10日出生，汉族，户籍地江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：姜新平，江苏天九律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京凌轩人力资源开发有限公司，住所地江苏省南京市浦口区桥林工业园区188号-4。法定代表人：汤义兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓军，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）……