劳动争议 （2021）川16民终776号

劳动合同关系是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬形成的一种相对稳定的关系。劳动关系是长期的、稳定的，劳动者隶属用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者也享有和其他员工一样的权利。刘常平与广安川东北民俗文化传播有限公司之间未签订劳动合同，其是否具有劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号文件），用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据刘常平提供的证据，刘常平与广安川东北民俗文化传播有限公司之间未签订劳动合同，因道台院子屋脊需要维修，黄春刚安排向敬全联系工人来进行维修，故向敬全联系到刘常平，刘常平即受黄春刚雇请从事“捡瓦沟”维修工作，刘常平的相关工资标准以及发放等也均是口头约定与黄春刚方达成。综上，刘常平提

劳动合同关系是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬形成的一种相对稳定的关系。劳动关系是长期的、稳定的，劳动者隶属用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者也享有和其他员工一样的权利。刘常平与广安川东北民俗文化传播有限公司之间未签订劳动合同，其是否具有劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号文件），用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是用于劳

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川16民终776号 上诉人（原审原告）:刘常平，男，1971年8月21日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：曾维胜，四川鑫泰律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：广安川东北民俗文化传播有限公司，住所地四川省广安市协兴园区协兴镇天星村一组，统一社会信用代码91511600572778002G。 法定代表人：朱剑锋，总经理。 ……