劳动争议 （2013）常民终字第1196号

三利公司与杨文全签订的劳动合同中虽未明确加班工资的计算基数，但约定了基本工资为1300元，应按劳动合同约定的基本工资作为加班工资计发基数。三利公司两年考勤保存期限为2010年10月20日至2012年10月19日，杨文全对三利公司提供的2012年1月至4月的考勤记录予以认可，对三利公司提供的2010年7月至2011年12月及2012年4月至2012年7月考勤表反映的周末加班天数、班后加点数字也予以认可。即使需对该两年考勤保存期限内杨文全的加班工资进行审查，根据杨文全认可的加班、加点数字，结合加班工资计发基数，再对照三利公司实际发放的工资数额，经核算，杨文全在此期间应获得的工资和加班工资总额也未超出三利公司实际发放的总额。关于2012年7月的工资，原审法院确定的金额完全符合劳动合同的约定。综上，杨文全的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长　丁　飞审判员　罗希夷审判员　张　斌二〇一四年四月三日书记员　许　星

三利公司与杨文全签订的劳动合同中虽未明确加班工资的计算基数，但约定了基本工资为1300元，应按劳动合同约定的基本工资作为加班工资计发基数。三利公司两年考勤保存期限为2010年10月20日至2012年10月19日，杨文全对三利公司提供的2012年1月至4月的考勤记录予以认可，对三利公司提供的2010年7月至2011年12月及2012年4月至2012年7月考勤表反映的周末加班天数、班后加点数字也予以认可。即使需对该两年考勤保存期限内杨文全的加班工资进行审查，根据杨文全认可的加班、加点数字，结合加班工资计发基数，再对照三利公司实际发放的工资数额，经核算，杨文全在此期间应获得的工资和加班工资总额也未超

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）常民终字第1196号上诉人（原审原告）杨文全，男，1968年9月27日生，汉族，常州市人。委托代理人夏立昌，江苏九杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市三利精机有限公司。法定代表人陈立新，该公司执行董事。委托代理人宗伟民，江苏协禾律师事务所律师。上诉人杨文全与被上诉人常州市三利精机有限公司（以下简称三利公司）劳动争议纠纷一案，常州市钟楼区……