劳动争议 （2019）鲁13民终5024号

杨波原系红日公司处职工，双方签订了劳动合同，杨波在红日公司工作期间，红日公司为杨波缴纳了社会保险费用，事实清楚，证据确凿，依法予以确认。杨波提出解除劳动合同，红日公司未提出异议，对杨波的该项请求予以支持。关于杨波主张的未签劳动合同双倍工资差额，杨波、红日公司双方已于2012年12月18日签订书面劳动合同，杨波的该主张无事实依据，且2012年12月18日之前是否签订书面劳动合同已超过仲裁时效，故对杨波的该主张不予支持。关于杨波要求红日公司支付2016年2月、2016年6月、2017年2月至8月拖欠的工资。杨波提供的劳动合同中约定劳动报酬按照红日公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据杨波的工作岗位确定，杨波未提供证据证明其劳动合同中明确约定的工资标准数额，根据杨波的银行账户交易明细，红日公司不存在拖欠杨波上述工资的情形，故对杨波的该主张不予支持。关于杨波主张的加班费，杨波、红日公司签订的劳动合同明确约定执行不定时工作制、未经红日公司批准杨波不得自行安排加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担

杨波原系红日公司处职工，双方签订了劳动合同，杨波在红日公司工作期间，红日公司为杨波缴纳了社会保险费用，事实清楚，证据确凿，依法予以确认。杨波提出解除劳动合同，红日公司未提出异议，对杨波的该项请求予以支持。关于杨波主张的未签劳动合同双倍工资差额，杨波、红日公司双方已于2012年12月18日签订书面劳动合同，杨波的该主张无事实依据，且2012年12月18日之前是否签订书面劳动合同已超过仲裁时效，故对杨波的该主张不予支持。关于杨波要求红日公司支付2016年2月、2016年6月、2017年2月至8月拖欠的工资。杨波提供的劳动合同中约定劳动报酬按照红日公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5024号 上诉人（原审原告）：杨波，男，1975年12月3日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：陈延超，山东铭星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代理人：池某，经理。 委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。 上诉人杨波因与被上诉人山东红日化……