劳动争议 （2021）鲁02民终5761号

本案争议的焦点：优纽蕾丝公司是否应当与孙xx签订无固定期限的劳动合同；优纽蕾丝公司与孙xx解除劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”该法第八十二条规定，“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”按照一审法院认定孙xx在优纽蕾丝公司工作的起始时间，自2007年1月至2019年12月30日，已经超过上述规定10年，优纽蕾丝公司应当按照法律规定与孙xx签订无固定期限的劳动合同，而优纽蕾丝公司在孙xx提出要求后，没有与孙xx签订无固定期限的劳动合同，违反了法律的规定。因此优纽蕾丝公司应当向孙xx支付自孙xx提出签订无固定期限劳动合同之

本案争议的焦点：优纽蕾丝公司是否应当与孙xx签订无固定期限的劳动合同；优纽蕾丝公司与孙xx解除劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”该法第八十二条规定，“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5761号 上诉人（原审被告）：青岛优纽蕾丝有限公司，住所地山东省平度市经济开发区。统一社会信用代码：91xx2R。 法定代表人：ChristophLeemann，董事长。 委托诉讼代理人：孙开展，山东盈康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈誉，山东盈康律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙xx，女，1973年12月8日出生，……