劳动争议 （2017）浙02民终1335号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。针对刘秀清的各项诉讼请求，一审法院分述如下：1.关于试用期工资。刘秀清主张其在双峰公司工作月工资为6000元，试用期月工资应为4800元，但其提供的录音资料仅能反映出劳动合同解除之后，刘秀清、双峰公司因工资结算等事宜协商未果后引发争议，并不能证明双峰公司曾以书面或口头形式承诺刘秀清每月工资6000元，因此，对于刘秀清主张其在双峰公司工作期间每月工资为6000元的事实，一审法院不予认定。双方签订的劳动合同约定刘秀清试用期内和试用期满工资均为每月1870元，再结合刘秀清的工资单以及工资发放银行对账单，双峰公司支付刘秀清试用期工资已经高于劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于宁波市最低工资标准，因此，刘秀清诉请双峰公司支付未足额发放的试用期工资3600元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。2.关于法定节假日加班工资。双方签订的劳动合同对加班工

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。针对刘秀清的各项诉讼请求，一审法院分述如下：1.关于试用期工资。刘秀清主张其在双峰公司工作月工资为6000元，试用期月工资应为4800元，但其提供的录音资料仅能反映出劳动合同解除之后，刘秀清、双峰公司因工资结算等事宜协商未果后引发争议，并不能证明双峰公司曾以书面或口头形式承诺刘秀清每月工资6000元，因此，对于刘秀清主张其在双峰公司工作期间每月工资

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1335号上诉人（原审被告）：宁波市双峰刀业有限公司。住所地：浙江省宁波市江北区洪塘街道广元路***号。法定代表人：陈怀春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：葛攀攀，浙江素豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：晏珊珊，浙江素豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘秀清，男，1989年8月14日出生，户籍所在地江西省九江市都昌县，现住浙江省……