劳动争议 （2021）京02民终3006号

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，贾宗秋系完全民事行为能力人，其在劳动合同履行过程中签署《员工手册阅读确认书》即应遵照执行。根据恒泰丰公司提供的约谈记录单、过失单，可以证明贾宗秋在2019年11月2日有打架行为，恒泰丰公司以此为由解除劳动合同，符合员工手册解除劳动关系的规定，并无不妥。双方在同日又签订《解除劳动关系协议书》，以协商一致为由协议解除劳动合同，并对解除劳动合同前后的权利义务进行了确认，贾宗秋未提供证据证明恒泰丰公司在此过程中有欺诈、胁迫行为，恒泰丰公司对双方又签署《解除劳动关系协议书》的解释亦具有合理性，故《解除劳动关系协议书》应认定有效，双方均应遵照依协议履行。根据该协议书内容，贾宗秋已确认其享有的劳动报酬、社会保险、年假待遇、福利待遇、劳动保护等恒泰丰公司均已履行，现贾宗秋再此要求恒泰丰公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金、工资差额、加班工资和未休年休假工资的诉讼请求，违反诚实信用原则，法院均不予支持。判决：驳回贾宗秋的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院查明：《解除劳动关系协议书》第二页乙方（签字）处有贾宗秋签字，并载有“甲乙双方在

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，贾宗秋系完全民事行为能力人，其在劳动合同履行过程中签署《员工手册阅读确认书》即应遵照执行。根据恒泰丰公司提供的约谈记录单、过失单，可以证明贾宗秋在2019年11月2日有打架行为，恒泰丰公司以此为由解除劳动合同，符合员工手册解除劳动关系的规定，并无不妥。双方在同日又签订《解除劳动关系协议书》，以协商一致为由协议解除劳动合同，并对解除劳动合同前后的权利义务进行了确认，贾宗秋未提供证据证明恒泰丰公司在此过程中有欺诈、胁迫行为，恒泰丰公司对双方又签署《解除劳动关系协议书》的解释亦具有合理性，故《解除劳动关系协议书》应认定有效，双方均应遵

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3006号上诉人（原审原告）：贾宗秋，男，1981年7月14日出生，汉族，户籍地河南省邓州市。委托诉讼代理人：贾宗玖（贾宗秋之兄），住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：北京恒泰丰餐饮有限公司，住所地北京市东城区胡家园小区**楼迤北。法定代表人：韩家宸，董事长。委托诉讼代理人：王玉香，天津张盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏晓晗，天津……