劳动争议 （2015）浙杭民终字第487号

关于加班工资事项。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，应由用人单位提供。本案刘国友在建龙公司工作，工作地点在万寿亭小区，实行标准工时制，执行做二休一，每班工作时间12小时，依此轮班，再者依据建龙公司提供的2014年1月至3月排班表也佐证该排班事实。由于建龙公司未能提供全部排班情况，应当承担不利后果。故对刘国友在2013年4月1日至2014年3月31日的上班天数按照双方确认做二休一排班事实来计算，实际工作班数为243，其中双休日班数68，法定节假日班数8，每班按12小时计算，实际工作总时间2916小时，扣除法定的工作时间2000小时后，法定节假日加班时间为96小时，双休日加班时间820小时，延长加班时间为零，加班工资按照发放的基本工资1470元为基数计算，确定刘国友的加班工资为16288.27元［（1470元／月÷21.75天／月÷8小时／天×96小时×300%）＋（1470元／月÷21.75天／月÷8小时／天×820小时×200%）］，扣除已发加班工资3016.50元，还应支付13271.77元，建龙公司请求不需支

关于加班工资事项。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，应由用人单位提供。本案刘国友在建龙公司工作，工作地点在万寿亭小区，实行标准工时制，执行做二休一，每班工作时间12小时，依此轮班，再者依据建龙公司提供的2014年1月至3月排班表也佐证该排班事实。由于建龙公司未能提供全部排班情况，应当承担不利后果。故对刘国友在2013年4月1日至2014年3月31日的上班天数按照双方确认做二休一排班事实来计算，实际工作班数为243，其中双休日班数68，法定节假日班数8，每班按12小时计算，实际工作总时间2916小时，扣除法定的工作时间20

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第487号上诉人（原审原告）：杭州建龙物业管理有限公司。法定代表人：冯鸿波。委托代理人：何泽权。被上诉人（原审被告）：刘国友。上诉人杭州建龙物业管理有限公司（以下简称建龙公司）因与被上诉人刘国友劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2014）杭下民初字第1721号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年1月19日受理后，依法组成合……