劳动争议 （2017）川07民终496号

、被告之间的劳动关系从2006年8月持续至2016年7月以及原告以企业效益不佳、长期亏损为由扣发被告工资7680元的事实清楚，该院依法予以确认。原告虽可根据企业的生产经营和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平，但依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十七条第一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”之规定，其如需对双方已达成的工资给付约定进行变更，应当遵循平等自愿与被告协商一致，否则其不得擅自调整原定工资标准的行为不具有法律效力，故依照劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应当将其以企业效益不佳为由而扣发的工资7680元支付给被告。2016年7月，原告不但扣发被告部分工资，甚至不再被告提供劳动条件，转而要求被告到其他公司工作，被告作为享有平等选择就业权利的劳动者，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

、被告之间的劳动关系从2006年8月持续至2016年7月以及原告以企业效益不佳、长期亏损为由扣发被告工资7680元的事实清楚，该院依法予以确认。原告虽可根据企业的生产经营和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平，但依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十七条第一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”之规定，其如需对双方已达成的工资给付约定进行变更，应当遵循平等自愿与被告协商一致，否则其不得擅自调整原定工资标准的行为不具有法律效力，故依照劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终496号上诉人（原审原告）：绵阳彩馥兰科技有限责任公司，住所地：绵阳高新区。法定代表人：肖滨，董事长。委托诉讼代理人：何方，四川道融民舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓聪荣，男，汉族，生于1963年4月4日，住绵阳市安州区。委托诉讼代理人：古晓芳，四川天府风律师事务所律师。上诉人绵阳彩馥兰科技有限责任公司因与被上诉人邓聪荣劳动……