劳动争议 （2016）渝05民终1243号

2015年4月13日原告在被告之上级松藻公司调动下与石壕煤矿签订了书面劳动合同，并在石壕煤矿上岗工作，原、被告之间劳动关系应于原告与石壕煤矿签订劳动合同的2015年4月13日自动解除，原告关于确认双方劳动关系业已解除的诉讼请求成立，本院予以支持。原告诉称“被告未依法签订书面劳动合同，未依法办理社保，未依法发放加班工资，自2015年4月13日未再安排原告上班”，与查明事实不符，又未提供其他证据证明，故本院不予采纳。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条规定“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告劳动关系转移的事实与此相符，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，遂判决：一、确认原告周亮与被告重庆恒宇矿业有限公司之间劳动关系于2015年4月13日解除；二、驳回原告周亮其余诉讼请求。

2015年4月13日原告在被告之上级松藻公司调动下与石壕煤矿签订了书面劳动合同，并在石壕煤矿上岗工作，原、被告之间劳动关系应于原告与石壕煤矿签订劳动合同的2015年4月13日自动解除，原告关于确认双方劳动关系业已解除的诉讼请求成立，本院予以支持。原告诉称“被告未依法签订书面劳动合同，未依法办理社保，未依法发放加班工资，自2015年4月13日未再安排原告上班”，与查明事实不符，又未提供其他证据证明，故本院不予采纳。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条规定“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1243号上诉人（原审原告）周亮。委托代理人张启刚，重庆秉中律师事务所律师。被上诉人(原审被告)重庆恒宇矿业有限公司，住所地重庆市綦江区打通镇红星二村。法定代表人徐在强，该公司董事长。委托代理人何朝阳，重庆松藻煤电有限责任公司人力资源部社会保险科科长。委托代理人白顺，重庆松藻煤电有限责任公司打通一矿综合管理科副科长。上诉人周亮与被上诉人……