劳动争议 （2019）粤01民终23397号

关于解除劳动关系问题。厘米公司主张其与江子蓝仍存在劳动关系。经审查，江子蓝于本案一审中提交的，厘米公司于2018年7月13日向江子蓝出具的《辞退函》明确载明为解雇江子蓝。厘米公司主张江子蓝与公司员工私自约定辞退，但未能提供相应证据证明其主张，故本院对其主张不予采信。原审判决认定厘米公司于2018年7月13日违法解除与江子蓝之间的劳动关系，厘米公司应向江子蓝出具解除劳动关系证明书，厘米公司应向江子蓝支付违法解除劳动关系经济赔偿金31075.72元，厘米公司与江子蓝之间的劳动关系存续期间为2017年7月24日至2018年7月13日均无不当，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。厘米公司主张双方未及时签订劳动合同，是由于江子蓝故意不签订，厘米公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。本案中，厘米公司提交的证据不足以证明其认为江子蓝故意不签订劳动合同的主张，原审判决认定厘米公司应向江子蓝支付2017年8月24日至2018年7月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额166808.75元并无不当，故本院对厘米公司认为其无需向江子蓝支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。关于生育津

关于解除劳动关系问题。厘米公司主张其与江子蓝仍存在劳动关系。经审查，江子蓝于本案一审中提交的，厘米公司于2018年7月13日向江子蓝出具的《辞退函》明确载明为解雇江子蓝。厘米公司主张江子蓝与公司员工私自约定辞退，但未能提供相应证据证明其主张，故本院对其主张不予采信。原审判决认定厘米公司于2018年7月13日违法解除与江子蓝之间的劳动关系，厘米公司应向江子蓝出具解除劳动关系证明书，厘米公司应向江子蓝支付违法解除劳动关系经济赔偿金31075.72元，厘米公司与江子蓝之间的劳动关系存续期间为2017年7月24日至2018年7月13日均无不当，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。厘米

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23397号上诉人（原审原告）：深圳市厘米空间装饰工程有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道车公庙天祥大厦9A1-25。法定代表人：赖梦琳，总经理。委托诉讼代理人：伍巧玲，广东格林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江子蓝，女，汉族，1981年3月27日出生，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。上诉人深圳市……