劳动争议 （2016）吉01民终89号

一、关于是否解除张静涛与新星宇公司之间事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，新星宇公司未给张静涛缴纳社会保险费，故张静涛要求解除与新星宇公司之间事实劳动关系的诉讼请求符合法律规定，予以支持，依法确认张静涛、新星宇公司于2014年7月14日解除劳动关系。关于新星宇公司提出张静涛属于自动离职的抗辩主张，因新星宇公司于2014年7月19日作出的《关于郝建追等员工旷工处罚通告》，并未向张静涛本人送达，亦发生在张静涛申请仲裁之后，故《关于郝建追等员工旷工处罚通告》对张静涛未发生法律效力，新星宇公司的上述抗辩主张，不予支持。二、关于冬季放假工资问题。张静涛未向法庭提供充分证据证明其放假工资，参照《长春市企业工资支付指导意见》，新星宇公司同意按长春市城镇居民最低生活保障标准支付放假期间的生活费，因2014年长春市最低生活保障标准为400元／月，故2013年11月16日至2014年3月10日期间冬季放假工资为1600元（400元×4），因新星宇公司已向张静涛支付该期间工资

一、关于是否解除张静涛与新星宇公司之间事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，新星宇公司未给张静涛缴纳社会保险费，故张静涛要求解除与新星宇公司之间事实劳动关系的诉讼请求符合法律规定，予以支持，依法确认张静涛、新星宇公司于2014年7月14日解除劳动关系。关于新星宇公司提出张静涛属于自动离职的抗辩主张，因新星宇公司于2014年7月19日作出的《关于郝建追等员工旷工处罚通告》，并未向张静涛本人送达，亦发生在张静涛申请仲裁之后，故《关于郝建追等员工旷工处罚通告》对张静涛未

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终89号上诉人（原审被告）长春新星宇商品砼有限责任公司，住所地长春经济技术开发区三道镇长石公路北。法定代表人刘景旭，该公司总经理。委托代理人夏冬，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张静涛，男，1982年2月9日生，汉族，驾驶员，现住长春经济技术开发区。上诉人长春新星宇商品砼有限责任公司（以下简称新星宇公司）因与被上诉人张静……