劳动争议 （2021）粤07民终1905号

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对新致达公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.双方劳动关系是否已于2020年7月2日终止；2.双方劳动关系何时解除，新致达公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。关于第一个焦点。双方于2012年7月1日签订并续签的《江门市劳动合同书》履行期间，因受“新冠肺炎”疫情影响，新致达公司于2020年5月开始安排吴鄂文放假并向吴鄂文支付生活费，属于对吴鄂文安排待岗的情形。虽然上述合同于2020年7月1日期满，但新致达公司在期限届满前没有通知吴鄂文续签劳动合同，合同期限届满后，吴鄂文对新致达公司续签合同通知并无明确拒绝，新致达公司亦继续向吴鄂文支付生活费及购买社保，并认为吴鄂文系单方提出解除劳动关系，而吴鄂文于2020年8月7日通知新致达公司解除双方劳动关系，故上述合同期限届满后双方已形成了事实劳动关系。新致达公司

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对新致达公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.双方劳动关系是否已于2020年7月2日终止；2.双方劳动关系何时解除，新致达公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。关于第一个焦点。双方于2012年7月1日签订并续签的《江门市劳动合同书》履行期间，因受“新冠肺炎”疫情影响，新致达公司于2020年5月开始安排吴鄂文放

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终1905号上诉人（原审原告）：开平新致达制衣有限公司，住所地：广东省开平市三埠区祥龙中路42号四层。法定代表人：黄丽瑶，该公司总经理。委托诉讼代理人：关伟均，广东维盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏珊珊，广东维盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴鄂文，男，1982年11月22日出生，汉族，住广东省恩平市。委托诉讼代理人：袁志远……