劳动争议 （2019）鲁06民终6247号

范军伟停工留薪期为24个月，华新集团对此有异议，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期一般不超过12个月。即使停工留薪期为24个月，上诉人也不应按照24个月支付工资，（2016）鲁0691民初235号民事判决书中范军伟已经获得误工费赔偿87351.5元的70%，因此支付停工留薪期工资应扣除范军伟已获得的误工费。2.范军伟工伤期间，华新集团支付了范军伟生活补助合计22400元，一审法院认为华新集团未支付范军伟停工留薪期工资，应支付经济补偿金，无事实依据。3.范军伟的劳动合同于2016年12月到期，因范军伟一直在家休假未到华新集团上班，华新集团通知范军伟到公司续签劳动合同，但范军伟未到公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，此种情形，应视为双方签订了劳动合同，华新集团无需支付范军伟双倍工资差额。此外，范军伟发生交通事故系无证驾驶导致，其存在一定的过错，华新集团不应支付停工留薪期工资及经济补偿金。范军伟辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回华新集团的上诉请求。华新集团向一审法院起诉请求：1.判决华新集团不支付范军伟停工留

范军伟停工留薪期为24个月，华新集团对此有异议，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期一般不超过12个月。即使停工留薪期为24个月，上诉人也不应按照24个月支付工资，（2016）鲁0691民初235号民事判决书中范军伟已经获得误工费赔偿87351.5元的70%，因此支付停工留薪期工资应扣除范军伟已获得的误工费。2.范军伟工伤期间，华新集团支付了范军伟生活补助合计22400元，一审法院认为华新集团未支付范军伟停工留薪期工资，应支付经济补偿金，无事实依据。3.范军伟的劳动合同于2016年12月到期，因范军伟一直在家休假未到华新集团上班，华新集团通知范军伟到公司续签劳动合同，但范军

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6247号上诉人（原审原告）：烟台华新集团有限公司，住所地烟台经济技术开发区1-3小区。法定代表人：姜国武，董事长。委托诉讼代理人：王卓若然，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：范军伟，男，1974年10月5日生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：尹晓明，山东一和律师事务所律师。上诉人烟台华新集团有限公司（以下简称华新集团）……