劳动争议 （2019）豫13民终7385号

原告作为被告职工，其从事的驾驶员工作服从了被告的管理，并从被告处获得了劳动报酬，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的法定条件，本院认定双方自2018年1月1日至2018年10月13日之间劳动关系成立。关于原告请求被告违法解除劳动合同支付赔偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告表示原告因为违反公司纪律被辞退，但被告未提供相关证据证明。被告辞退原告的做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

原告作为被告职工，其从事的驾驶员工作服从了被告的管理，并从被告处获得了劳动报酬，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的法定条件，本院认定双方自2018年1月1日至2018年10月13日之间劳动关系成立。关于原告请求被告违法解除劳动合同支付赔偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告表示原告因为违反公司纪律被辞退，但被告未提供相关证据证明。被告辞退原告的

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终7385号上诉人（原审被告）：新野桑德环境工程有限公司，住所地新野县人民路南段。法定代表人：张新建，任董事长。委托诉讼代理人：卢钦佩，该公司员工。被上诉人（原审原告）：邱高斗，男，1976年5月22日出生，住河南省新野县。委托诉讼代理人：沈晨永，河南锦明律师事务所律师。上诉人新野桑德环境工程有限公司因与被上诉人邱高斗劳动争议纠纷一案，……