劳动争议 （2016）鄂03民终2260号

田丽作为提前休养人员，其经人介绍到皓凡公司工作，双方发生用工争议，应按劳动关系处理。针对本案争议焦点：1.双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。田丽于2015年8月17日与皓凡公司建立劳动关系，皓凡公司应在一个月内与田丽订立书面劳动合同，未订立，则应支付其双倍工资，即14000元（7个月×2000元/月）。田丽主张双倍工资28000元，因皓凡公司每个月已支付其2000元工资，故其主张部分合理，予以支持。皓凡公司辩称不订立书面合同是经双方协商的意见，证据不足，不予采信。2、缴纳社会保险问题。田丽虽为内退人员，与原单位仍保留劳动关系，原单位依法为其缴纳了各项社会保险，并支付了相应生活费用。其与皓凡公司建立劳动关系后，皓凡公司是否还应为其缴纳社会保险，不是法院民事案件受理范围，该主张不作处理。3、解除劳动合同经济补偿问题。田丽于2016年3月16日离岗，后申请劳动仲裁，要求解除与皓凡公司的劳动关系，没有《中华人民共和国劳动合同

田丽作为提前休养人员，其经人介绍到皓凡公司工作，双方发生用工争议，应按劳动关系处理。针对本案争议焦点：1.双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。田丽于2015年8月17日与皓凡公司建立劳动关系，皓凡公司应在一个月内与田丽订立书面劳动合同，未订立，则应支付其双倍工资，即14000元（7个月×2000元/月）。田丽主张双倍工资28000元，因皓凡公司每个月已支付其2000元工资，故其主张部分合理，予以支持。皓凡公司辩称不订立书面合同

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终2260号上诉人（原审原告）：田丽。委托诉讼代理人：邓荣。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告）：十堰皓凡工贸有限公司。住所地，湖北省十堰市张湾区三岔河村*组。法定代表人：李莉。委托诉讼代理人：吴静。代理权限：代为放弃、变更诉讼请求，进行和解。委托诉讼代理人：刘传香，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人田丽、十堰皓凡工贸……