劳动争议 （2017）川05民终948号

根据双方签订的《劳动合同》显示，易显惠在王斌相框经营部工作的起始时间为2014年11月，双方自2014年11月起建立劳动关系。易显惠主张建立劳动关系的时间为2014年9月，因缺乏事实依据和证据支撑，不予支持。本案争议焦点是：双方劳动合同终止的原因以及王斌相框经营部是否应当承担法定节假日加班工资、未休带薪年休假工资以及经济补偿金。结合当事人举证、质证以及陈述、辩论情况，分别阐述如下：一、关于易显惠要求支付法定节假日和未休年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”以及第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，劳动者有权主张法定节假日休假期间的工资以及未休法定节假日的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”

根据双方签订的《劳动合同》显示，易显惠在王斌相框经营部工作的起始时间为2014年11月，双方自2014年11月起建立劳动关系。易显惠主张建立劳动关系的时间为2014年9月，因缺乏事实依据和证据支撑，不予支持。本案争议焦点是：双方劳动合同终止的原因以及王斌相框经营部是否应当承担法定节假日加班工资、未休带薪年休假工资以及经济补偿金。结合当事人举证、质证以及陈述、辩论情况，分别阐述如下：一、关于易显惠要求支付法定节假日和未休年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终948号上诉人（原审被告)：泸州市龙马潭区王斌相框经营部，经营场所：泸州市龙马潭区安宁街道火车站石材市场D区26号，统一社会信用代码：92510504MA625EBC37。经营者：贾佳衡。委托诉讼代理人：李文，男，1987年7月7日出生，汉族，该经营部员工，住湖南省武冈市。被上诉人（原审原告）：易显惠，女，1981年11月14日出生，……