劳动争议 （2021）辽01民终3029号

劳动关系是指劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位成员的法律关系，其提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案争议焦点之一：双方是否存在劳动关系的问题。本案中，综合双方符合法律、法规规定的主体资格，侯杰所从事工作系公司安排的有报酬的劳动，其所提供的劳动是单位的业务组成部分，公司与侯杰之间银行交易记录显示为“工资”等证据，可以认定，双方存在劳动关系。本案争议焦点之二：公司是否应向侯杰支付解除劳动关系经济补偿金92,688元。经审查，结合已查明的事实，公司以侯杰不能胜任工作为由解除劳动关系，此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金情形。侯杰从其它公司处取得的提成、佣金无证据证明其属于沈阳金道房地产开发有限公司支付工资的组成部分。侯杰主张离职前12个月平均工资为30,896元，公司抗辩该部分款项包括工资及佣金，对其中工资部分予以认可，且在庭审中自认侯杰离职前12个月应发平均工资为3,028.64元，未代扣代缴相应社会保险，而侯杰未对此进行举证证明其主张，故认定侯杰离职前12个月应发平均工资为3,028.64元，因此，公司应向侯

劳动关系是指劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位成员的法律关系，其提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案争议焦点之一：双方是否存在劳动关系的问题。本案中，综合双方符合法律、法规规定的主体资格，侯杰所从事工作系公司安排的有报酬的劳动，其所提供的劳动是单位的业务组成部分，公司与侯杰之间银行交易记录显示为“工资”等证据，可以认定，双方存在劳动关系。本案争议焦点之二：公司是否应向侯杰支付解除劳动关系经济补偿金92,688元。经审查，结合已查明的事实，公司以侯杰不能胜任工作为由解除劳动关系，此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金情

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3029号上诉人（原审被告）：沈阳金道房地产开发有限公司，住沈阳市东陵区创新路155-5号202室。法定代表人：肇华庚，该公司总经理。委托诉讼代理人：解华，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：侯杰，男，1991年2月10日出生，汉族，住河北省河间市。原审被告：沈阳嘉兴置业有限公司，住所地沈阳市浑南区王家湾211-2号（15门）。法定……