劳动争议 （2017）川04民终1256号

关于周理文主张的解除劳动合同、支付经济补偿金以及待岗生活费。周理文的该三项诉讼请求应以双方存在劳动关系为前提，结合圣凯煤业公司、灰家所煤矿的辩称意见，双方争议的焦点在于：一、双方是否存在劳动关系；二、周理文的诉讼请求有无超过仲裁时效。针对争议焦点一。首先，圣凯煤业公司提供的《劳动合同书》，能够证实双方在2012年12月9日至2013年12月9日期间存在劳动合同关系，但双方的劳动合同期限于2013年12月9日届满，期限届满后双方有无再续签劳动合同，或双方继续按原合同履行各自义务、周理文继续向圣凯煤业公司提供劳动、圣凯煤业公司向周理文发放工资、双方形成事实上的劳动关系，均无证据证明。其次，自2012年8月29日发生的煤矿瓦斯爆炸事故（“8·29”事故）后，因政策性原因，攀枝花市的煤矿被责令停产、整顿或关闭已为众所周知的事情。第三，依据我国《劳动合同法》第七条第一款“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，劳动关系的建立是以“用工”作为衡量标准。虽然周理文提供的安全资格证显示其工作单位为圣凯煤业公司

关于周理文主张的解除劳动合同、支付经济补偿金以及待岗生活费。周理文的该三项诉讼请求应以双方存在劳动关系为前提，结合圣凯煤业公司、灰家所煤矿的辩称意见，双方争议的焦点在于：一、双方是否存在劳动关系；二、周理文的诉讼请求有无超过仲裁时效。针对争议焦点一。首先，圣凯煤业公司提供的《劳动合同书》，能够证实双方在2012年12月9日至2013年12月9日期间存在劳动合同关系，但双方的劳动合同期限于2013年12月9日届满，期限届满后双方有无再续签劳动合同，或双方继续按原合同履行各自义务、周理文继续向圣凯煤业公司提供劳动、圣凯煤业公司向周理文发放工资、双方形成事实上的劳动关系，均无证据证明。其次，自201

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川04民终1256号上诉人（原审原告）：周理文，男，汉族，1968年12月6日出生，住所地：四川省金阳县。委托诉讼代理人：朱卫英，四川智达律师事务所律师。执业证号：15104201111103380。被上诉人（原审被告）：攀枝花市圣凯煤业有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区太平乡。统一社会信用代码：91510400752342265A。……