劳动争议 （2015）浙杭民终字第462号

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案先锋公司未及时向党锦发支付劳动报酬属实，故党锦发以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。结合先锋公司提交的证据及陈述，应认定党锦发的入职时间为2000年4月。党锦发于2000年4月入职，2014年6月25日离职，离职前12个月的平均工资为3616.83元（因2月份未正常发放工资，在计算平均工资时未予以纳入），先锋公司应当支付党锦发14.5个月的经济补偿金。党锦发对仲裁裁决确定的经济补偿金数额无异议，该院予以确认。党锦发入职后，先锋公司未为其投保相应的社会保险，对此先锋公司应承担补缴的责任，党锦发的该项请求于法有据，先锋公司要求无须补缴2000年4月至2013年4月30日的社会保险，无事实及法律依据，该院不予支持。对于党锦发提出的要求支付未休年休假工资的仲裁请求，因先锋公司已安排其休假，故对此请求仲裁未予支持，党锦发对此亦无异议

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案先锋公司未及时向党锦发支付劳动报酬属实，故党锦发以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。结合先锋公司提交的证据及陈述，应认定党锦发的入职时间为2000年4月。党锦发于2000年4月入职，2014年6月25日离职，离职前12个月的平均工资为3616.83元（因2月份未正常发放工资，在计算平均工资时未予以纳入），先锋公司应当支付党锦发14

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第462号上诉人（原审原告）：杭州先锋调速电机有限公司。法定代表人：莫祺。委托代理人：李娜，浙江中宙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：党锦发。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。上诉人杭州先锋调速电机有限公司（以下简称先锋公司）因yi与被上诉人党锦发劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1813号……