劳动争议 （2015）邢民四终字第635号

三原告主张参加工作在张宽卫生院，后张宽卫生院由被告第七医院接收，因此与被告存在劳动关系，被告应当为其解决劳动关系问题及因此产生的其他相关问题，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中的三原告在1989年12月最后一次在张宽卫生院领取工资后，三原告从未在被告处领取过工资，也未提供和被告签订的劳动合同以及招工表等相关证据，不能证明和被告存在劳动关系，故原告的主张理据不足，本院依法不予支持。原审判决：驳回原告陈兆亮、朱金敏、朱淑兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈兆亮、朱金敏、朱淑兰负担。上诉人陈兆亮、朱金敏、朱淑兰上诉称：1986年张宽卫生院由七院接收，上诉人工作到1989年12月底。一审判决适用法律错误，我们三人自2008年一直在信访，找七院领导解决此事，因院方多次换届，一直到今天问题没有得到解决1974年到1

三原告主张参加工作在张宽卫生院，后张宽卫生院由被告第七医院接收，因此与被告存在劳动关系，被告应当为其解决劳动关系问题及因此产生的其他相关问题，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中的三原告在1989年12月最后一次在张宽卫生院领取工资后，三原告从未在被告处领取过工资，也未提供和被告签订的劳动合同以及招工表等相关证据，不能证明和被告存

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邢民四终字第635号上诉人（原审原告）陈兆亮。上诉人（原审原告）朱金敏。上诉人（原审原告）朱淑兰被上诉人（原审被告）邢台市第七医院。住所地：邢台市桥东区新兴东大街**号。法定代表人贾金英，系该院院长。委托代理人石研，该医院办公室主任。委托代理人朱凤芹，该医院医务科科长。上诉人陈兆亮、朱金敏、朱淑兰因劳动争议纠纷一案，不服邢台市桥东区人民法院（2……