劳动争议 （2021）京02民终3100号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据本案查明的事实，解除劳动关系的提议首先由戴耐德公司提出，虽Ciaran在戴耐德公司事先准备的格式辞职信上签字，但考虑到其岗位、职级、辞职信抬头主体，以及Ciaran未同意协议书内容，法院认为，Ciaran签字确认辞职信的行为导致其在戴耐德实体卸任相关董事会职务的法律后果，但并不直接引发双方劳动关系的解除。在双方未达成一致意见的情况下，戴耐德公司同意让Ciaran拿走辞退函、协议书这两种相矛盾的解除劳动关系资料，由此导致解除劳动关系原因不明。结合解除劳动关系提议方系戴耐德公司、辞退函经尹艾德签字确认并被Ciaran领取以及Ciaran拒绝在协议书上签字，法院认定双方劳动关系的解除系由戴耐德公司作出。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据本案查明的事实，解除劳动关系的提议首先由戴耐德公司提出，虽Ciaran在戴耐德公司事先准备的格式辞职信上签字，但考虑到其岗位、职级、辞职信抬头主体，以及Ciaran未同意协议书内容，法院认为，Ciaran签字确认辞职信的行为导致其在戴耐德实体卸任相关董事会职务的法律后果，但并不直接引发双方劳动关系的解除。在双方未达成一致意见的情况下，戴耐德公司同意让Ciaran拿走辞退函

中华人民共和国北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3100号上诉人（原审原告）：戴耐德语言软件系统开发（北京）有限公司，住所地北京市经济技术开发区。法定代表人：尹艾德（IanStuartAdam），董事长。委托诉讼代理人：马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：CiaranMichaelLally，男，爱尔兰国籍，1972年6月26日出生，无业，住上海市浦……